Lucienne
ter Haar
Luciënne ter Haar is gespecialiseerd in het arbeids- en insolventierecht. Als arbeidsrechtsadvocaat staat zij zowel werkgevers als werknemers bij in allerlei arbeidsrechtelijke vraagstukken en procedures, reorganisaties, het opstellen van arbeidsovereenkomsten, sociaal plannen e.d.
Op het gebied van insolventierecht begeleidt zij onder andere bedrijven in financiële moeilijkheden. Daarnaast wordt zij regelmatig door rechtbanken benoemd tot curator of bewindvoerder
Advocaat sinds 2011
Opleiding: Nederlands recht, Vrije Universiteit te Amsterdam
Specialisatieopleiding Postacademische Leergang Arbeidsrecht (PALA)
CPO Insolventierecht voor curatoren
Lid VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland)
Lid VAARA (Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten in het Ressort Arnhem)
Mijn
expertise
Insolventierecht
Op het terrein van het Insolventierecht adviseren onze advocaten bedrijven in moeilijkheden en houden zij zich bezig met faillissementen, surséance van betaling, schuldsaneringsregelingen, zekerheidsrechten (pand en hypotheek) en de incasso van vorderingen.
Arbeidsrecht
De praktijk van het Arbeidsrecht bestrijkt alle juridische aspecten van de verhouding tussen werkgever en werknemer.
Procespraktijk
Naast goede en snelle advisering blijft het voeren van procedures een belangrijk onderdeel van de praktijk. Allereerst omdat het voeren van procedures onlosmakelijk met de advocatuur verbonden is en van oudsher de “core business” vormt, maar vooral ook omdat proceservaring een vereiste is voor een goede advisering.
Actualiteiten
-
14 maart 2025
UITSPRAAK UBER- ZAAK: ONDERNEMERSCHAP SPEELT ROL BIJ KWALIFICATIE ARBEIDSRELATIE
-
31 januari 2025
AANZEGGING VIA AFAS; WEL OF NIET RECHTSGELDIG?
-
5 september 2024
NIET MELDEN VAKANTIE TIJDENS ZIEKTE; WEL OF GEEN REDEN VOOR ONTSLAG?
-
19 juni 2024
IN DE TOEKOMST BETALEN VOOR EEN CONCURRENTIEBEDING?
UITSPRAAK UBER- ZAAK: ONDERNEMERSCHAP SPEELT ROL BIJ KWALIFICATIE ARBEIDSRELATIE
Op 21 februari 2025 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de langverwachte Uber- zaak. In oktober 2023 heeft het Gerechtshof Amsterdam prejudiciële vragen geformuleerd over welke betekenis aan het gezichtspunt ‘ondernemerschap’ uit het Deliveroo- arrest toekomt bij de kwalificatie van de rechtsverhouding tussen een werkende en een werkgevende. In hoeverre is het ‘ondernemerschap’ – zowel intern als extern – relevant bij de beoordeling of een rechtsverhouding een arbeidsrelatie betreft of een zelfstandige relatie. Kwalificatie rechtsverhoudingSinds de Belastingdienst heeft aangekondigd dat zij met ingang van 1 januari 2025 gaan controleren op schijnzelfstandigheid is de vraag hoe een rechtsverhouding moet worden gekwalificeerd weer uiterst actueel. Hoe de rechtsverhouding tussen een werkende en een werkgevende moet worden gekwalificeerd is bepaald in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek en in het Deliveroo- arrest. […]