Prinsjesdag 2025 en de wijzigingen in het arbeidsrecht

Op de derde dinsdag van september zijn traditiegetrouw de plannen voor volgend jaar weer gepresenteerd in de troonrede. Wat gaat er veranderen voor werkgevers in Nederland? Bij deze de belangrijkste maatregelen uit het regeerprogramma op een rij.

Het doel is dat de regering de regels eenvoudiger wil maken, het gebruik van regelingen wil vergroten en de inkomenszekerheid wil verbeteren. Ook zet de regering in op een toekomstbestendige arbeidsmarkt, meer werk- en inkomenszekerheid voor mensen en een selectiever beleid rond arbeidsmigratie.

Bij deze een paar van de aangekondigde veranderingen:

Verlaging regeldruk voor bedrijven
Het is de bedoeling dat vóór de zomer van 2026 maar liefst 500 regels worden geschrapt of vereenvoudigd. Om welke regels dit zal gaan, zal nog moeten blijken. Het zal in ieder geval om regels rondom de re- integratie van zieke werknemers en de algemene verordening gegevensbescherming (AVG) gaan.

Beperking compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen nog kleine werkgevers (werkgevers met maximaal 25 werknemers) nog compensatie transitievergoeding krijgen voor ontslag na langdurige ziekte. Zie voor meer informatie mijn artikel van 6 juni 2025.

Ingang nieuwe pensioenregelingen
Wet toekomst pensioenen (Wtp): in 2026 maakt de grootste groep deelnemers de transitie. Er is extra aandacht voor kleine werkgevers met verzekerde regelingen. Ook worden fiscale knelpunten bij het invaren (o.a. prepensioen, wezenpensioen) opgelost.

Versobering belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers
Hierbij gaat het met name om de extraterritoriale kostenregeling (ETK- regeling).
Vanaf 2026 kunnen minder extraterritoriale kosten onbelast worden vergoed. Door de versobering van deze regeling zijn de extra kosten van levensonderhoud die gemaakt worden in het land van herkomst (gas, water, licht en andere nutsvoorzieningen, extra gesprekskosten voor privédoeleinden) vanaf 2026 niet meer aangemerkt als onbelast te vergoeden of te verstrekken extraterritoriale kosten. Dit zal alleen gelden voor de inkomende werknemers, en dus niet voor uitgezonden werknemers.

Arbeidskorting per 2026 omhoog
De korting op de inkomstenbelasting voor werkenden gaat volgend jaar omhoog van € 5.599,– naar € 5.712,– (maximaal). Dat is een kleine stijging ten opzichte van 2025. Met deze verhoging wil het kabinet de belastingdruk op arbeid verder verlagen en het werken financieel aantrekkelijker maken.

Werken met zzp’ers
De wetsvoorstellen Vbar en Meer zekerheid flexwerkers moeten schijnzelfstandigheid terugdringen en zekerheid vergroten. De bedoeling is dat opdrachtgevers, uitvoerders en toezichthouders daarmee beter kunnen beoordelen wanneer sprake is van een dienstverband en onder welke voorwaarden opdrachtgevers zelfstandige ondernemers kunnen inschakelen. Zzp’ers moeten zich daarnaast verplicht gaan verzekeren voor arbeidsongeschiktheid.

Of en hoe de aangekondigde wijzigingen in 2026 allemaal tot uitvoering komen is nog de vraag. Wij houden u op de hoogte.

Voor meer informatie
Heeft u vragen of wilt u meer informatie over dit onderwerp? Neem dan gerust even contact op.

Luciënne ter Haar
terhaar@vzba.nl
T: 0341-420606