Beperking compensatieregeling transitievergoedingen bij langdurig arbeidsongeschikte werknemers vanaf 2026

In februari van dit jaar is het wetsvoorstel gepubliceerd dat de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid wijzigt. Als dit wetvoorstel wordt aangenomen dan kunnen vanaf 1 juli 2026 alleen ‘kleine werkgevers’ nog compensatie aanvragen voor transitievergoedingen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige ziekte. Middelgrote en grote werkgevers worden geacht genoeg draagkrachtig te zijn om de transitievergoeding zelf te betalen.

Huidige compensatieregeling
Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie krijgen voor de door hen betaalde transitievergoedingen als zij werknemers die langer dan 104 weken ziek zijn geweest hebben ontslagen. De kosten die de werkgever heeft worden door het UWV gecompenseerd.

Wat gaat er veranderen?
Vanaf 1 juli 2026 zal de compensatieregeling zo worden gewijzigd dat alleen kleine werkgevers nog compensatie kunnen aanvragen. Als kleine werkgever wordt aangemerkt de werkgever met minder dan 25 werknemers. Voor de gevallen waarin de termijn van twee jaar ziekte reeds is verstreken voor datum inwerkingtreding, geldt nog wel de oude compensatieregeling.

Gevolgen
In 2019 heeft de Hoge Raad heeft in de Xella- uitspraak bepaald dat de werkgever in moet gaan op een verzoek van een werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte onder toekenning van de transitievergoeding. Volgens de Hoge Raad vloeit deze verplichting voort uit de norm van goed werkgeverschap op grond van het bestaan van de wettelijke compensatieregeling. Nu deze compensatieregeling voor (middel)grote werkgevers komt te vervallen, is het de vraag of op basis van de Xella- uitspraak nog wel daadwerkelijk van de werkgever mag worden verwacht om tot beëindiging van het dienstverband over te gaan. Hoewel de regering de voorkeur heeft uitgesproken dat de werkgever alsnog tot beëindiging van het dienstverband zal overgaan onder toekennen van de transitievergoeding, zal nog moeten blijken hoe dit in de toekomst gaat uitwerken. De beoogde compensatiebeperking beperkt de reikwijdte en de essentie van de Xella-norm namelijk wel degelijk.

Voor meer informatie
Hebt u vragen of wilt u meer informatie over dit onderwerp? Neem dan gerust even contact op.

Luciënne ter Haar
terhaar@vzba.nl
T: 0341-420606